Ratgeber · Thema
Zeitarbeit & AÜG
Alles, was du für die Arbeitnehmerüberlassung wissen musst – von der Erlaubnis über Verträge und Equal Pay bis zur Prüfung durch die Arbeitsagentur. Mit Rechnern für Verrechnungssatz, Equal Pay und Höchstdauer.
Alle Artikel zu Zeitarbeit & AÜG
Equal Pay in der Zeitarbeit: ab wann und wie viel?
Der 9. Monat, Unterbrechungen und der Vergleichslohn – verständlich erklärt.
Lesezeit 6 Min. · Stand November 2026AÜGBranchenzuschläge Zeitarbeit: Stufen und Fristen
Welche Stufe wann gilt – mit Beispiel aus Metall und Elektro.
Lesezeit 6 Min. · Stand November 2026AÜGÜberlassungshöchstdauer: 18 Monate richtig zählen
Was als Unterbrechung gilt und wann ein Tarifvertrag mehr erlaubt.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026GründungZeitarbeitsfirma gründen: die AÜG-Erlaubnis
Ohne Erlaubnis kein Verleih – Ablauf, Kosten und die Pflichten danach.
Lesezeit 6 Min. · Stand November 2026KalkulationVerrechnungssatz in der Zeitarbeit: so wird er berechnet
Vom Stundenlohn zum Stundensatz für den Kunden – mit Beispiel und Rechner.
Lesezeit 7 Min. · Stand November 2026VermittlungVermittlungsprovision: Direktvermittlung und Übernahme
Prozent vom Jahresgehalt, Übernahme nach Überlassung und was Bewerber zahlen dürfen.
Lesezeit 6 Min. · Stand November 2026VertragÜberlassungsvertrag (AÜG): Pflichtinhalte und Form
Seit 2025 reicht Textform – aber Kennzeichnung und Konkretisierung bleiben Pflicht.
Lesezeit 6 Min. · Stand November 2026AÜGDrehtürklausel, Kettenverleih und weitere Verbote
Wann der Tarifvertrag nicht hilft – und was in der Überlassung verboten ist.
Lesezeit 4 Min. · Stand November 2026ArbeitsschutzArbeitsschutz in der Zeitarbeit: wer wofür zuständig ist
Unterweisung, Vorsorge, Kontrolle – die Pflichten von Verleiher und Kunde.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026SteuernFahrtkosten und Verpflegung in der Zeitarbeit
Wann der Arbeitgeber Fahrten und Verpflegung steuerfrei erstatten darf.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026TarifTarifvertrag Zeitarbeit (GVP/DGB) einfach erklärt
Entgeltgruppen, Erhöhungen bis 2027 und wie Tarif, Zuschläge und Equal Pay zusammenspielen.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026ArbeitszeitVerleihfreie Zeit: Lohn, Arbeitszeitkonto und Minusstunden
Kein Einsatz beim Kunden – der Lohn läuft trotzdem weiter.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026AÜGPrüfung durch die Arbeitsagentur: so bist du vorbereitet
Welche Unterlagen bereitliegen sollten und was oft beanstandet wird.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026AufenthaltAusländische Arbeitskräfte in der Zeitarbeit: was erlaubt ist
EU-Bürger ja – bei Drittstaaten entscheidet der Aufenthaltstitel.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026MitbestimmungBetriebsrat und Leiharbeit: was beim Kunden gilt
Zustimmung, Wahlrecht, Schwellenwerte – die Regeln aus § 14 AÜG.
Lesezeit 4 Min. · Stand November 2026LohnLohnabrechnung in der Zeitarbeit: die Besonderheiten
Tarif, Zuschläge, Equal Pay, Arbeitszeitkonto – was jeden Monat stimmen muss.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026ArbeitszeitStundenzettel in der Zeitarbeit
Wer erfasst, wer unterschreibt – und warum er für Lohn und Rechnung zählt.
Lesezeit 4 Min. · Stand November 2026ArbeitsrechtKündigung von Leiharbeitnehmern: Fristen und Gründe
Kurze Tariffristen am Anfang – aber das Auftragsende allein reicht nicht.
Lesezeit 5 Min. · Stand November 2026Dazu gibt es noch keinen Artikel. Frag uns direkt.
Das Wichtigste in Kürze
- Erlaubnis: Ohne Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit keine Überlassung – siehe Zeitarbeitsfirma gründen.
- Vertrag: vor dem Einsatz in Textform, ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet, Mitarbeiter namentlich benannt – siehe Überlassungsvertrag.
- Equal Pay: mit Tarifvertrag nach 9 Monaten, mit Branchenzuschlagstarif spätestens nach 15 Monaten – siehe Equal Pay.
- Höchstdauer: 18 Monate beim selben Kunden, wenn kein Tarifvertrag abweicht – siehe Überlassungshöchstdauer.
- Kalkulation: siehe Verrechnungssatz berechnen und Tarifvertrag Zeitarbeit.
Fragen
Häufige Fragen
Was braucht man für Arbeitnehmerüberlassung?
Eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, einen Überlassungsvertrag in Textform vor jedem Einsatz und Arbeitsverträge, die Equal Pay oder einen Tarifvertrag der Zeitarbeit berücksichtigen.
Wann gilt Equal Pay in der Zeitarbeit?
Ohne Tarifvertrag ab dem ersten Tag, mit Tarifvertrag der Zeitarbeit nach neun Monaten beim selben Kunden, mit Branchenzuschlagstarif spätestens nach 15 Monaten.
Wie lange darf ein Leiharbeitnehmer beim selben Kunden arbeiten?
Grundsätzlich höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate. Tarifverträge der Einsatzbranche können eine andere Dauer erlauben.
Zeitarbeit sauber organisieren – mit dem Personal ERP
Einsätze, Equal Pay, Branchenzuschläge und Höchstdauer an einem Ort.