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Ratgeber · Thema

Bewerber & Vertrieb

Bewerber finden und Kunden gewinnen, ohne Abmahnung oder Entschädigung zu riskieren: was in Stellenanzeigen und Gesprächen erlaubt ist, wie lange du Bewerberdaten speichern darfst und welche Wege der Kaltakquise zulässig sind.

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Das Wichtigste in Kürze

Fragen

Häufige Fragen

Was muss ich in einer Stellenanzeige beachten?

Sie muss neutral formuliert sein und darf niemanden wegen Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität ausschließen (AGG).

Darf ich Firmen per E-Mail werben?

Werbe-E-Mails brauchen auch im B2B-Bereich grundsätzlich eine vorherige Einwilligung. Ausnahmen gibt es nur in engen Grenzen für Bestandskunden.

Wie lange darf ich Bewerberdaten speichern?

Nach einer Absage nur so lange, wie es für mögliche Ansprüche nötig ist – üblich sind einige Monate. Für einen Bewerberpool brauchst du eine Einwilligung.

Passende Bewerber in der Nähe finden – mit der Bewerber-Karte

Bewerber nach Postleitzahl und Umkreis finden und passende Profile an Kunden senden.

Stell uns deine Frage

Wir antworten persönlich per E-Mail – meist am selben Werktag.