Überlassungshöchstdauer: 18 Monate richtig zählen
Ein Leiharbeitnehmer darf demselben Kunden höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden (§ 1 Abs. 1b AÜG). Frühere Einsätze zählen mit, wenn dazwischen nicht mehr als 3 Monate liegen. Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine andere Dauer erlauben. Wird die Frist überschritten, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit dem Kunden.
Die Regel: 18 Monate je Leiharbeitnehmer
Die Höchstdauer gilt pro Leiharbeitnehmer beim selben Kunden – nicht pro Arbeitsplatz. Ein Kunde kann also denselben Arbeitsplatz nacheinander mit verschiedenen Leiharbeitnehmern besetzen; jeder einzelne darf aber höchstens 18 Monate bei ihm eingesetzt sein.
Unterbrechungen richtig zählen
Frühere Einsätze beim selben Kunden werden voll angerechnet, wenn zwischen ihnen höchstens 3 Monate liegen – auch, wenn der Leiharbeitnehmer zwischendurch über einen anderen Personaldienstleister dort war. Ist die Pause länger als 3 Monate, beginnt die Frist neu.
| Beispiel | Stand |
|---|---|
| 10 Monate, 3 Monate Pause, neuer Einsatz | weiter ab Monat 11 |
| 10 Monate, 4 Monate Pause, neuer Einsatz | neu ab Monat 1 |
Dieselbe 3-Monats-Regel gilt auch beim Equal Pay: Equal Pay in der Zeitarbeit
Abweichungen per Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine andere Höchstdauer festlegen. Kunden ohne eigene Tarifbindung können eine solche Regel per Betriebs- oder Dienstvereinbarung übernehmen; sieht der Tarifvertrag dafür nichts vor, sind bis zu 24 Monate möglich. Kunden ohne Betriebs- oder Personalrat haben diese Möglichkeit nicht.
Wie lange eine Überlassung höchstens dauern darf, um noch „vorübergehend“ zu sein, ist nicht abschließend geklärt. Sehr lange Einsätze sehen Gerichte zunehmend kritisch.
Was passiert bei Überschreitung?
- Es entsteht ein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Kunde.
- Der Leiharbeitnehmer kann dem widersprechen und beim Personaldienstleister bleiben – schriftlich innerhalb eines Monats, nach persönlicher Vorlage bei der Agentur für Arbeit.
- Personaldienstleister und Kunde droht ein Bußgeld von bis zu 30.000 €.
Rechtzeitig gewarnt
Das Personal ERP zeigt dir für jeden Einsatz, wie viele der 18 Monate schon verbraucht sind – Voreinsätze beim selben Kunden eingerechnet. Abweichende Höchstdauern nach Tarifvertrag (z. B. 12 oder 24 Monate) stellst du je Einsatz ein, und das ERP warnt vor der Grenze.
AÜG im Griff – mit dem Personal ERP
Equal Pay, Branchenzuschläge und Höchstdauer zählt das Personal ERP für jeden Einsatz automatisch mit – und warnt rechtzeitig.