Equal Pay in der Zeitarbeit: ab wann und wie viel?
Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammbeschäftigte beim Kunden (§ 8 AÜG). Ein Tarifvertrag darf davon in den ersten 9 Monaten eines Einsatzes abweichen – mit einem Branchenzuschlag-Tarifvertrag bis zu 15 Monate. Frühere Einsätze beim selben Kunden zählen mit, wenn dazwischen höchstens 3 Monate liegen.
Was heißt Equal Pay?
Der Gleichstellungsgrundsatz (§ 8 AÜG) besagt: Leiharbeitnehmer bekommen die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammbeschäftigter des Kunden – auch das Arbeitsentgelt. Ohne Tarifvertrag gilt das vom ersten Tag an.
Die Ausnahme: Tarifvertrag – 9 Monate
Wendet der Personaldienstleister einen Tarifvertrag der Zeitarbeit an – seit dem 1. Januar 2026 das einheitliche Tarifwerk von DGB und GVP –, darf er beim Entgelt in den ersten 9 Monaten eines Einsatzes vom Equal Pay abweichen. Danach gilt Equal Pay.
Bis zu 15 Monate mit Branchenzuschlag
Die Frist verlängert sich auf bis zu 15 Monate, wenn
- der Leiharbeitnehmer nach einer Einarbeitung von höchstens 6 Wochen stufenweise an das Entgelt der Branche herangeführt wird und
- er spätestens nach 15 Monaten ein Entgelt erreicht, das tariflich als gleichwertig festgelegt ist.
Genau das regeln die Tarifverträge über Branchenzuschläge, z. B. in der Metall- und Elektroindustrie. Die Stufen: Branchenzuschläge Zeitarbeit
Wie werden die Monate gezählt?
Gezählt wird je Leiharbeitnehmer beim selben Kunden. Frühere Einsätze dort werden voll angerechnet, wenn zwischen ihnen nicht mehr als 3 Monate liegen. Ist die Pause länger, beginnt die Zählung neu.
| Beispiel | Zählung |
|---|---|
| 5 Monate Einsatz, 2 Monate Pause, neuer Einsatz | weiter ab Monat 6 |
| 5 Monate Einsatz, 4 Monate Pause, neuer Einsatz | neu ab Monat 1 |
Was gehört zum Vergleichslohn?
Maßgeblich ist, was ein vergleichbarer Stammbeschäftigter beim Kunden verdient. Diese Auskunft holst du beim Kunden ein. Neben dem Stundenlohn können auch Zulagen und weitere Entgeltbestandteile dazugehören – kläre im Zweifel mit deinem Verband oder Anwalt, was im Einzelfall zählt.
Was passiert bei einem Verstoß?
Vereinbarungen, die gegen den Gleichstellungsgrundsatz verstoßen, sind unwirksam (§ 9 AÜG) – der Leiharbeitnehmer kann die Differenz verlangen. Für den Personaldienstleister drohen außerdem Probleme mit der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.
So behältst du den Überblick
Das Personal ERP zählt die Monate je Einsatz – Unterbrechungen beim selben Kunden eingerechnet – und zeigt dir rechtzeitig vor dem 9. Monat, dass Equal Pay greift. Ist der Vergleichslohn hinterlegt, siehst du die Lohnlücke direkt im Einsatz.
AÜG im Griff – mit dem Personal ERP
Equal Pay, Branchenzuschläge und Höchstdauer zählt das Personal ERP für jeden Einsatz automatisch mit – und warnt rechtzeitig.