Tarifvertrag Zeitarbeit (GVP/DGB) einfach erklärt
Für die meisten Leiharbeitnehmer gilt der Tarifvertrag zwischen dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und den DGB-Gewerkschaften. Die Entgelte steigen in drei Stufen: 1. Januar 2026, 1. September 2026 und 1. April 2027. Entgeltgruppe 1 liegt seit 1. September 2026 bei 15,33 Euro pro Stunde, ab 1. April 2027 bei 15,87 Euro. Der Tarifvertrag erlaubt Abweichungen von Equal Pay – aber nur in den gesetzlichen Grenzen.
Die Entgelte (Auswahl)
| Entgeltgruppe | ab 1.1.2026 | ab 1.9.2026 | ab 1.4.2027 |
|---|---|---|---|
| EG 1 | 14,96 € | 15,33 € | 15,87 € |
| EG 2a | 15,29 € | 15,67 € | 16,22 € |
| EG 2b | 15,69 € | 16,08 € | 16,64 € |
| EG 3 | 16,69 € | 17,11 € | 17,71 € |
| EG 9 | 28,70 € | 29,42 € | 30,45 € |
Stundenentgelte laut Entgelttarifvertrag GVP/DGB ab 1. Januar 2026. Die vollständige Tabelle mit allen zehn Entgeltgruppen (EG 1, 2a, 2b, 3 bis 9) steht im Tarifvertrag – siehe Quellen. Der Tarif kann frühestens zum 30. September 2027 gekündigt werden.
Wie die Eingruppierung funktioniert
Die Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit beim Kunden und der dafür nötigen Qualifikation – nicht nach dem Abschluss allein. Halte die Tätigkeit im Überlassungsvertrag genau fest – siehe Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.
Tarif, Zuschläge, Equal Pay – das Zusammenspiel
| Baustein | Was er bewirkt |
|---|---|
| Tariflohn GVP/DGB | Grundlohn je Entgeltgruppe |
| Branchenzuschlag | Aufschlag beim Einsatz in bestimmten Branchen, steigt mit der Einsatzdauer – siehe Branchenzuschläge |
| Equal Pay | gleicher Lohn wie Stammbeschäftigte – mit Tarif nach 9 Monaten, mit Branchenzuschlagstarif spätestens nach 15 – siehe Equal Pay |
| Mindestlohn | gesetzliche Untergrenze – siehe Mindestlohn 2026 |
Gilt der Tarif automatisch?
Er gilt, wenn der Personaldienstleister Mitglied im Verband ist oder den Tarifvertrag im Arbeitsvertrag vollständig in Bezug nimmt. Ohne wirksame Bezugnahme gilt Equal Pay ab dem ersten Tag. Die Drehtürklausel bleibt immer zu beachten – siehe Drehtürklausel.
Was sich sonst ändert
Mit jeder Tarifstufe ändern sich die Löhne – prüfe auch Zuschläge und Jahressonderzahlungen und passe deine Verrechnungssätze rechtzeitig an: Verrechnungssatz berechnen.
Zeitarbeit sauber organisieren – mit dem Personal ERP
Einsätze, Verträge, Equal Pay, Branchenzuschläge und Höchstdauer an einem Ort – damit nichts durchrutscht.