Drehtürklausel, Kettenverleih und weitere Verbote
Die Drehtürklausel (§ 8 Abs. 3 AÜG) verhindert, dass ein Unternehmen eigene Mitarbeiter entlässt und sie als günstigere Leiharbeitnehmer zurückholt: Wer in den letzten sechs Monaten beim Kunden oder einem Konzernunternehmen angestellt war, bekommt sofort Equal Pay – ein Tarifvertrag darf dann nicht abweichen. Verboten sind außerdem der Kettenverleih, der Einsatz als Streikbrecher und weitgehend die Überlassung ins Bauhauptgewerbe.
Drehtürklausel
| Fall | Folge |
|---|---|
| Leiharbeitnehmer war in den letzten 6 Monaten beim Kunden oder einem mit ihm verbundenen Konzernunternehmen angestellt | Equal Pay ab dem ersten Tag – keine Abweichung per Tarifvertrag |
Frag deshalb vor jedem Einsatz nach früheren Arbeitsverhältnissen beim Kunden und halte die Antwort fest. Mehr zu Equal Pay: Equal Pay in der Zeitarbeit.
Kettenverleih
Ein Leiharbeitnehmer darf nur von seinem Arbeitgeber verliehen werden. Ein Entleiher darf ihn nicht weiterverleihen (§ 1 Abs. 1 AÜG). Das gilt auch, wenn der Kunde selbst eine Überlassungserlaubnis hat.
Streikbrecher-Verbot
Ist der Betrieb des Kunden von einem Streik betroffen, dürfen Leiharbeitnehmer dort nicht tätig werden – es sei denn, sie übernehmen keine Aufgaben von Streikenden (§ 11 Abs. 5 AÜG).
Baugewerbe
Die Überlassung in Betriebe des Bauhauptgewerbes für Arbeiten, die üblicherweise von Arbeitern verrichtet werden, ist grundsätzlich verboten – mit engen Ausnahmen (§ 1b AÜG).
Höchstdauer und Equal Pay
Die 18-Monats-Grenze und die Equal-Pay-Fristen zählen je Kunde – siehe Überlassungshöchstdauer und den Beitragsrechner.
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Einsätze, Verträge, Equal Pay, Branchenzuschläge und Höchstdauer an einem Ort – damit nichts durchrutscht.