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Verleihfreie Zeit: Lohn, Arbeitszeitkonto und Minusstunden

Stand: November 2026 · Lesezeit 5 Min.

Kurz gesagt

Hat der Personaldienstleister vorübergehend keinen Einsatz, muss er den Lohn trotzdem zahlen: Das Risiko der verleihfreien Zeit trägt der Arbeitgeber, und dieser Anspruch darf vertraglich nicht ausgeschlossen werden (§ 11 Abs. 4 AÜG, § 615 BGB). Einsatzfreie Tage einseitig als Minusstunden zu buchen, ist nach der Rechtsprechung riskant. Zulässig ist es, vorhandene Plusstunden nach den Regeln des Tarifvertrags abzubauen.

Grundsatz: Der Lohn läuft weiter

Leiharbeitnehmer bekommen ihren Lohn auch dann, wenn gerade kein Kunde da ist. Das Gesetz verbietet ausdrücklich, diesen Anspruch im Arbeitsvertrag aufzuheben oder zu beschränken (§ 11 Abs. 4 AÜG). Eine Kündigung nur für die Dauer einer Auftragslücke und Wiedereinstellung beim nächsten Auftrag ist daher kein sauberer Weg.

Das Arbeitszeitkonto im Tarifvertrag

Im Tarifvertrag GVP/DGB (gültig ab 1. Januar 2026) gilt unter anderem:

RegelInhalt
Vollzeit35 Stunden pro Woche im Durchschnitt (151,67 im Monat)
Plusstundenhöchstens 200, saisonal im Einzelfall bis 230
InsolvenzsicherungGuthaben über 150 Stunden muss abgesichert werden
Ausgleichspätestens nach 12 Monaten, Übertrag höchstens 150 Stunden
Auszahlung auf VerlangenStunden über 91 Plusstunden

Minusstunden bei einsatzfreier Zeit?

Hier ist Vorsicht geboten. Gerichte haben entschieden, dass ein Personaldienstleister einsatzfreie Zeit nicht einseitig als Minusstunden buchen darf – das würde das Risiko der Auftragslage auf den Mitarbeiter verlagern. Eine abschließende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts gibt es dazu nicht.

Sicherer ist:

  • vorhandene Plusstunden nach Vereinbarung oder auf Wunsch des Mitarbeiters abbauen
  • den Mitarbeiter bezahlt freistellen
  • die verleihfreie Zeit für Qualifizierung nutzen

Gut dokumentieren

Halte für jeden Monat fest: Einsatzzeiten, Stunden ohne Einsatz, Kontostand, Auszahlungen. Das wird bei einer Prüfung durch die Bundesagentur für Arbeit oft angesehen. Siehe auch: Tarifvertrag Zeitarbeit, Arbeitszeiterfassung.

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QuellenDieser Ratgeber ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung.

Fragen

Häufige Fragen

Muss ein Leiharbeitnehmer ohne Einsatz bezahlt werden?

Ja. Der Lohnanspruch bei Annahmeverzug des Verleihers kann nicht vertraglich ausgeschlossen oder beschränkt werden (§ 11 Abs. 4 AÜG).

Darf die Zeitarbeitsfirma Minusstunden für einsatzfreie Tage buchen?

Einseitig ist das nach der Rechtsprechung riskant und meist unzulässig. Erlaubt ist der Abbau vorhandener Plusstunden nach den Regeln des Tarifvertrags.

Wie viele Plusstunden darf ein Arbeitszeitkonto in der Zeitarbeit haben?

Nach dem Tarifvertrag GVP/DGB höchstens 200, im Einzelfall saisonal bis 230. Guthaben über 150 Stunden muss gegen Insolvenz gesichert sein.