Kündigung von Leiharbeitnehmern: Fristen und Gründe
Nach dem Tarifwerk GVP/DGB gelten in den ersten drei Monaten eine Woche, im vierten bis sechsten Monat zwei Wochen Kündigungsfrist, danach die gesetzlichen Fristen. Für neu Eingestellte kann in den ersten zwei Wochen ein Tag vereinbart werden. Nach sechs Monaten greift in größeren Betrieben der Kündigungsschutz: Das Ende eines Kundenauftrags allein rechtfertigt dann keine betriebsbedingte Kündigung, wenn absehbar ist, dass es neue Einsätze gibt.
Kündigungsfristen nach Tarif GVP/DGB (ab 2026)
| Beschäftigungsdauer | Frist |
|---|---|
| erste zwei Wochen (nur Neueinstellung, vertraglich vereinbart) | ein Tag |
| erste drei Monate | eine Woche |
| 4. bis 6. Monat | zwei Wochen |
| ab dem 7. Monat | gesetzliche Fristen – siehe Kündigungsfristen |
Eine Probezeit sieht das Tarifwerk nicht vor – die kurzen Fristen gelten auch ohne. Prüfe den Tarifvertrag in der jeweils aktuellen Fassung.
Kündigungsschutz
Nach sechs Monaten und in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten braucht die Kündigung einen Grund (§ 1 KSchG).
- Auftragsende: Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass die Beschäftigungsmöglichkeit dauerhaft wegfällt. Kurze Auftragslücken sind normales Risiko des Verleihers – siehe Verleihfreie Zeit.
- Sozialauswahl: unter allen vergleichbaren Leiharbeitnehmern des Betriebs, nicht nur beim betroffenen Kunden.
Form und Ablauf
- Schriftform mit Unterschrift – siehe Kündigungsfristen
- Betriebsrat des Verleihers vorher anhören (§ 102 BetrVG)
- Zugang beweisbar sichern
- Arbeitszeitkonto abrechnen, Resturlaub abgelten, Arbeitszeugnis ausstellen
Hinweis: Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt vom Einzelfall ab – lass dich im Zweifel beraten.
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