Ausländische Arbeitskräfte in der Zeitarbeit: was erlaubt ist
EU-Bürger dürfen ohne Weiteres als Leiharbeitnehmer arbeiten. Bei Drittstaatsangehörigen entscheidet der Aufenthaltstitel: Braucht die Beschäftigung eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, wird diese für Leiharbeit verweigert (§ 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG). Möglich ist Zeitarbeit dagegen mit Titeln, die jede Beschäftigung erlauben – etwa Niederlassungserlaubnis, Daueraufenthalt-EU, viele Titel aus Familiennachzug oder die Blaue Karte EU.
Die Übersicht
| Personengruppe | Zeitarbeit möglich? |
|---|---|
| EU-, EWR- und Schweizer Staatsangehörige | ja, Arbeitnehmerfreizügigkeit |
| Niederlassungserlaubnis, Daueraufenthalt-EU | ja |
| Aufenthaltstitel mit Vermerk „Beschäftigung gestattet“ bzw. jede Beschäftigung erlaubt (z. B. oft beim Familiennachzug) | ja |
| Blaue Karte EU | in der Regel ja, weil keine Zustimmung der Arbeitsagentur nötig ist |
| Titel, die an eine Zustimmung der Arbeitsagentur gebunden sind (z. B. viele Fachkräfte-Titel, Westbalkanregelung) | nein – die Zustimmung wird für Leiharbeit versagt |
Für einige Gruppen gibt es Ausnahmen, etwa nach längerer Beschäftigung oder längerem Aufenthalt in Deutschland. Entscheidend ist immer der konkrete Titel mit seinen Nebenbestimmungen.
Was du prüfen musst
- Aufenthaltstitel im Original ansehen und Kopie zur Personalakte nehmen
- Nebenbestimmungen lesen: „Beschäftigung gestattet“, Beschränkung auf einen Arbeitgeber, auf eine Tätigkeit?
- Ablaufdatum notieren und Wiedervorlage setzen
- Bei Zweifeln: Ausländerbehörde oder Arbeitsagentur fragen – vor dem Einsatz
Was bei Fehlern droht
Wer Ausländer ohne erforderliche Arbeitserlaubnis beschäftigt oder überlässt, riskiert hohe Bußgelder, im schlimmsten Fall Strafverfahren – und als Personaldienstleister die Überlassungserlaubnis. Auch der Kunde kann haften.
Gut zu wissen
Auch ausländische Personaldienstleister brauchen eine deutsche Überlassungserlaubnis, wenn sie an Kunden in Deutschland überlassen.
Siehe auch: Prüfung durch die Arbeitsagentur, Arbeitsvertrag: Pflichtangaben.
Zeitarbeit sauber organisieren – mit dem Personal ERP
Einsätze, Arbeitszeitkonten, Equal Pay und Höchstdauer an einem Ort – damit bei der nächsten Prüfung alles vorliegt.