Probearbeiten: was erlaubt ist
Unbezahltes Probearbeiten ist nur als kurzes „Einfühlungsverhältnis“ zulässig: Der Bewerber schaut sich den Betrieb an, ohne Arbeitspflicht und ohne Weisungen. Arbeitet er dagegen produktiv mit, entsteht ein Arbeitsverhältnis – mit Mindestlohn, Anmeldung zur Sozialversicherung und Unfallversicherung. Soll ein Probearbeitsverhältnis befristet sein, muss die Befristung vor Beginn schriftlich vereinbart werden.
Einfühlungsverhältnis oder Arbeitsverhältnis?
| Merkmal | Einfühlungsverhältnis | Arbeitsverhältnis |
|---|---|---|
| Dauer | wenige Tage | beliebig |
| Arbeitspflicht | nein | ja |
| Weisungen | nein | ja |
| verwertbare Arbeit | nein | ja |
| Vergütung | keine | mindestens Mindestlohn |
| Anmeldung | nein | ja |
Die größte Falle: Befristung ohne Unterschrift
Wird das Probearbeiten als Arbeitsverhältnis vereinbart und nur mündlich befristet, gilt es als unbefristet (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Die Befristung braucht die Schriftform mit Unterschrift vor dem ersten Arbeitstag.
Anmeldung und Versicherung
Bei einem Arbeitsverhältnis gelten die normalen Meldepflichten – in bestimmten Branchen sogar eine Sofortmeldung vor Arbeitsbeginn. Auch bei kurzem Probearbeiten kann ein Unfall versichert sein; kläre das im Zweifel mit deiner Berufsgenossenschaft.
Tipp: Maßnahme über die Arbeitsagentur
Für Arbeitsuchende gibt es geförderte Erprobungen beim Arbeitgeber, die über die Arbeitsagentur oder das Jobcenter laufen. Dann sind Versicherung und Leistungen geregelt.
Siehe auch: Onboarding-Checkliste, Mindestlohn 2026, Arbeitsvertrag.
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