Überstunden und Minusstunden: die Regeln
Überstunden muss der Arbeitnehmer nur leisten, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag das vorsehen oder ein Notfall vorliegt. Angeordnete oder geduldete Überstunden sind zu bezahlen oder durch Freizeit auszugleichen; ein gesetzlicher Zuschlag besteht nicht. Minusstunden darf der Arbeitgeber nur verrechnen, wenn ein Arbeitszeitkonto vereinbart ist und der Arbeitnehmer die Fehlzeit selbst verursacht hat – hat der Arbeitgeber keine Arbeit, muss er trotzdem zahlen.
Grenzen nach dem Arbeitszeitgesetz
| Regel | Grenze |
|---|---|
| tägliche Arbeitszeit | 8 Stunden, bis 10 Stunden, wenn im Schnitt von 6 Monaten 8 Stunden nicht überschritten werden |
| Ruhezeit | mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen |
| Pausen | 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden |
Die Arbeitszeit muss erfasst werden – siehe Arbeitszeiterfassung.
Überstunden bezahlen
- Angeordnet, gebilligt oder geduldet → Vergütung oder Freizeitausgleich
- Zuschläge nur, wenn Tarif- oder Arbeitsvertrag sie vorsehen
- Pauschalklauseln („Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“) sind unwirksam, wenn nicht klar ist, wie viele Stunden gemeint sind; eine klare Grenze wie „bis zu 10 % der Arbeitszeit“ kann zulässig sein
- Wer Überstunden einklagt, muss sie darlegen – gute Zeiterfassung schützt beide Seiten
Minusstunden
| Situation | Minusstunden? |
|---|---|
| Arbeitszeitkonto vereinbart, Mitarbeiter geht früher auf eigenen Wunsch | ja |
| Arbeitgeber hat keine Arbeit (Auftragsmangel, Betriebsstörung) | nein – Lohn ist trotzdem zu zahlen |
| kein Arbeitszeitkonto vereinbart | nein |
In der Zeitarbeit gilt das besonders für verleihfreie Zeiten – siehe Verleihfreie Zeit und Arbeitszeitkonto.
Mindestlohn und Arbeitszeitkonto
Gutgeschriebene Plusstunden müssen spätestens innerhalb von 12 Monaten ausgeglichen werden und dürfen monatlich höchstens 50 % der vereinbarten Arbeitszeit betragen – sonst ist der Mindestlohn sofort fällig. Siehe Mindestlohn 2026.
Bei Kündigung
Ein Plus auf dem Zeitkonto wird mit der letzten Abrechnung ausbezahlt, wenn kein Freizeitausgleich mehr möglich ist. Minusstunden dürfen nur verrechnet werden, wenn das vereinbart ist und der Mitarbeiter sie verursacht hat.
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